Programa corto · Structa Strategy Institute
Una estrategia estructurada para volver a una posición corporativa, con método y no con improvisación. Sales con un plan de reingreso, no con un impulso.
Qué es
Volver a una organización es una salida legítima, no un fracaso. Pero hay dos formas de hacerlo, y el día que se firma el contrato se ven idénticas. El reempleo defensivo se decide temprano, busca continuidad y acepta con ajustes marginales. El estratégico se decide después de haber atravesado el trabajo de transición, parte de otra pregunta, negocia desde el valor y asume el rol con un horizonte explícito. La diferencia no está en el contrato: está en lo que el ejecutivo cargaba consigo cuando lo firmó. Este programa existe para que tu reempleo sea del segundo tipo.
El reempleo defensivo y el estratégico se ven idénticos el día que se firma el contrato. Se ven completamente distintos a los dieciocho meses.
Qué trabajas
01
Elegir, no huir. Las cinco dimensiones que distinguen un reempleo estratégico de uno defensivo: cuándo decides, qué rol buscas, qué condiciones negocias, con qué narrativa entras y con qué horizonte lo asumes. Ninguna la percibe el reclutador a primera vista. Las cinco se manifiestan durante los primeros doce meses del nuevo rol.
02
Cómo opera de verdad el mercado del search. Quiénes son los intermediarios, cómo funciona un proceso retained y por qué la mayoría de las posiciones no se publican. Estar en el radar de la firma antes de que arranque la búsqueda decide más que cualquier currículum.
03
Una verdad incómoda. La firma de búsqueda no cobra del candidato, cobra del cliente. No es tu agente, es agente de quien paga. Quien lo entiende negocia con realismo. Quien lo olvida cree que el reclutador peleará por él en la última conversación.
04
El factor edad, sin ingenuidad y sin derrotismo. El sesgo existe y opera de forma sutil. Las estrategias que funcionan no son cosméticas: son posicionarse donde la experiencia acumulada es el activo central y negociar desde el seniority, no desde la disculpa.
05
Los siete dominios de negociación. El reempleo defensivo negocia la base y la fecha de inicio. El estratégico negocia scope y mandato, línea de reporte, compensación total en sus seis componentes, flexibilidad, espacio para tu actividad profesional paralela, cláusulas de salida y soporte de aterrizaje.
06
Los primeros noventa días. El descuido del aterrizaje, no el error de haber aceptado, es la causa más frecuente de salidas dentro del primer año. Trabajas los hitos del aterrizaje y las cinco conversaciones críticas con tu jefe, que además sirven de filtro antes de firmar.
07
Dos disciplinas que protegen tu siguiente transición: mantener tu práctica pública en lugar de desaparecer del radar, y reactivar la pregunta del horizonte antes de que la inercia decida por ti.
Qué recibes
Tres módulos de una hora, en vivo: elegir y no huir, el mercado y la negociación, y el aterrizaje. Cada concepto llega con su escena real, su rigor con autor, su traducción a la práctica y un ejercicio propio. Los ejercicios tienen doble ruta: una para quien ya decidió que el reempleo es su arquitectura para los próximos años, y otra para quien lo mantiene como alternativa diseñada a propósito mientras construye otra ruta.
Niveles
El programa tiene niveles. Todos comparten el mismo núcleo, y cada peldaño suma acompañamiento individual.
01
El curso completo, tres módulos en vivo.
02
El curso, más la lectura de tu caso con un experto en headhunting.
03
Todo lo anterior, más coaching individual para ejecutar.
Formato
El programa combina formación grupal en vivo con opciones de acompañamiento individual, según el nivel que elijas.
Para quién es
Para el ejecutivo senior que ha decidido que su ruta es volver a una organización. Y también para quien eligió otra ruta y quiere tener el reempleo como escenario B diseñado a propósito, no como red de emergencia. El reempleo no es un modelo a superar: es un modelo a elegir conscientemente, o a descartar conscientemente.
El método detrás
Es un extracto de la ruta de reempleo de Professional Architecture Lab. El curso no te consigue el puesto: te da la estrategia y el criterio para que, cuando llegue, sea el correcto y lo sostengas.
¿Te interesa este programa?
Este programa es una entrada. La arquitectura profesional completa se diseña en Professional Architecture Lab.