Structa Strategy Institute acompaña el proceso de transición profesional de líderes senior que, tras una desvinculación o el deseo de dejar el mundo corporativo, deciden replantear la arquitectura de la siguiente etapa de su carrera.

Una decisión que puedes defender vale más que una respuesta que te tranquiliza.
Trabajamos con quienes han liderado durante décadas y ahora enfrentan la pregunta más compleja de su carrera: qué construir después. No entregamos plantillas ni respuestas rápidas. Diseñamos, junto a cada participante, una arquitectura profesional que puede defenderse.
Cada decisión puede justificarse metodológicamente.
El sistema de arquitectura profesional es consistente.
Los tiempos y movimientos son exactos, no aproximados.
Cada participante habla desde la certeza, no la aspiración.

Dos formatos para reconstruir la arquitectura profesional: entradas cortas por dimensión, y el proceso completo en cohorte.
Programas Cortos
Programa insignia
Programa integral e intensivo para la reconstrucción de la arquitectura profesional de líderes y especialistas senior en América Latina. Cohorte reducida, sesiones 1:1, laboratorio grupal, diez semanas de construcción más la defensa ante panel en la semana 11.
En Structa no partimos de la teoría, partimos de haberlo vivido. Reunimos a quienes ya cruzaron la transición, de un cargo dentro de una organización al diseño de la siguiente arquitectura profesional, y a especialistas que acompañan ese proceso con método. Lo que compartimos no son fórmulas, son los aprendizajes, los retos, los errores propios y los instrumentos con los que cada uno construyó, y sigue construyendo, su propia arquitectura profesional.

01 · Especialistas
Soy comunicador social con maestría en Comunicación Corporativa y Master Facilitator en Inteligencia Relacional, Inteligencia Emocional y Liderazgo. Fundé y dirijo Endobrand, firma dedicada al diseño y ejecución de programas de aprendizaje y desarrollo, con trabajo en más de quince países de Norteamérica, Centroamérica, Sudamérica y el Caribe. He desarrollado programas de liderazgo ejecutivo para marcas globales del Forbes 500, y soy conferencista internacional en liderazgo y Forum Leader de REF Panamá.
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02 · Coaches
Soy coach ejecutivo y consultor en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Físico de formación por la UAM, construí una carrera directiva de más de tres décadas en el sector privado, con posiciones de dirección general, de tecnología y de recursos humanos en grupos como Accor y Edenred, en México y en Francia. Desde 2022 acompaño a organizaciones en su transición de estructuras familiares a institucionales, y a directivos de alta y media dirección en procesos de coaching y mentoring. Soy coach certificado y he sido reconocido por mi trabajo en dirección de personas y en diversidad e inclusión.
LinkedIn03 · Coaches
Soy coach de liderazgo y mentora de carrera, con más de veinte años en desarrollo de talento y cultura organizacional en empresas globales como ALFA, Sigma y GE. Formada en Desarrollo Humano, acompaño a ejecutivos en transición a leer su momento con honestidad y a construir su siguiente arquitectura profesional con método.

04 · Fundadora
Fundé Structa desde mi propia experiencia, no desde la teoría. Viví varias transiciones en las que sentía que no encontraba mi lugar: sin un plan financiero claro, escuchando mil consejos, probando modelos y, con honestidad, bastante desordenada. Me tomó tres años aterrizar qué quería y cómo lograrlo. El instituto nació de ahí, para que nadie necesite tres años ni tanto desgaste para reordenar su siguiente etapa. Lo que a mí me faltó, método y acompañamiento, es lo que Structa pone hoy al alcance de otros.
LinkedInToma la decisión equivocada en el momento más vulnerable de tu carrera y el costo no es solo económico. Es estructural.
Hay un proceso interno que acompaña toda transición ejecutiva. Ignorarlo no lo elimina. Solo lo hace más caro.
Muchos ejecutivos lo están considerando. Pocos entienden realmente cómo funciona el mercado en la región. Aquí, sin filtro.