Tu transición no es un problema de motivación.Es un problema de método.
Structa Strategy Institute acompaña el proceso de transición profesional de líderes senior que, tras una desvinculación o el deseo de dejar el mundo corporativo, deciden replantear la arquitectura de la siguiente etapa de su carrera.
Una decisión que puedes defender vale más que una respuesta que te tranquiliza.
Rigor sobre inspiración.
Estructura sobre emoción.
Trabajamos con quienes han liderado durante décadas y ahora enfrentan la pregunta más compleja de su carrera: qué construir después. No entregamos plantillas ni respuestas rápidas. Diseñamos, junto a cada participante, una arquitectura profesional que puede defenderse.
Rigor
Cada decisión puede justificarse metodológicamente.
Estructura
El sistema de arquitectura profesional es consistente.
Precisión
Los tiempos y movimientos son exactos, no aproximados.
Autoridad
Cada participante habla desde la certeza, no la aspiración.
Programas del instituto
Dos formatos para reconstruir la arquitectura profesional: entradas cortas por dimensión, y el proceso completo en cohorte.
Programas Cortos
Programa insignia
Professional Architecture Lab (PAL)
Programa integral e intensivo para la reconstrucción de la arquitectura profesional de líderes y especialistas senior en América Latina. Cohorte reducida, sesiones 1:1, laboratorio grupal, diez semanas de construcción más la defensa ante panel en la semana 11.
El equipo que construye la arquitectura profesional.
En Structa no partimos de la teoría, partimos de haberlo vivido. Reunimos a quienes ya cruzaron la transición, de un cargo dentro de una organización al diseño de la siguiente arquitectura profesional, y a especialistas que acompañan ese proceso con método. Lo que compartimos no son fórmulas, son los aprendizajes, los retos, los errores propios y los instrumentos con los que cada uno construyó, y sigue construyendo, su propia arquitectura profesional.
01 · Board Defense
Jorge Litvin
Mi carrera empezó persiguiendo cibercriminales como abogado penalista. Ver de cerca el daño, identidades robadas, empresas que nunca se recuperaron de un ataque, me convenció de que mi rol no era apagar incendios sino ayudar a que no ocurran. Hoy traduzco el riesgo cibernético al idioma del negocio y acompaño a boards, C-suites y fundadores a decidir desde la gobernanza y la cultura, no desde el miedo. Soy fundador y CEO de Safe-U, consultora de ciberseguridad estratégica que en dos años llegó a más de cien clientes en once mercados de América Latina. Soy autor de Hackeados y profesor invitado en más de treinta universidades. No vendo miedo, aporto criterio.
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02 · Coaches
Jessy Sánchez
Soy coach de liderazgo y mentora de carrera, con más de veinte años de experiencia en desarrollo de talento y cultura organizacional en empresas como ALFA, Sigma y GE. Tengo maestría en Desarrollo Humano y formación en Gestalt, Logoterapia y Coaching, emocionada de haber publicado mi primer libro como coautora, "De Emprendedora a Empresaria". La vida viene acompañada de adversidades donde no siempre nos encuentra sólidos y fuertes, sino que se convierten en puntos de inflexión que nos obligan a transformarnos. De esas adversidades nació FENIX, una metodología que crea liderazgos conscientes a partir de un detonador: "el quiebre". Mi propósito es acompañar a líderes y ejecutivos en transición para que puedan leer su momento con honestidad, encontrar certeza en la incertidumbre y reconstruir su identidad desde una fortaleza real, no desde la máscara, construyendo su siguiente arquitectura profesional.
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03 · Especialistas
Patxi Andrés Aldazoro
Soy consultor de estrategia comunicacional y entrenador de portavoces de la C-Suite, con más de cuarenta años asesorando a líderes y juntas directivas de corporaciones globales e instituciones multilaterales como Microsoft, Coca-Cola, Pfizer, Nestlé y CAF. Con formación científica de base y experiencia en gestión de crisis en quince países de Iberoamérica, en Structa aporto métodos para que los profesionales senior traduzcan su complejidad técnica en influencia estratégica y sostengan su autoridad en escenarios de alta presión.
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04 · Coaches
Pablo Habichayn
Soy coach ejecutivo y consultor en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Físico de formación por la UAM, construí una carrera directiva de más de tres décadas en el sector privado, con posiciones de dirección general, de tecnología y de recursos humanos en grupos como Accor y Edenred, en México y en Francia. Desde 2022 acompaño a organizaciones en su transición de estructuras familiares a institucionales, y a directivos de alta y media dirección en procesos de coaching y mentoring. Soy coach certificado y he sido reconocido por mi trabajo en dirección de personas y en diversidad e inclusión.
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05 · Especialistas
Ely Aquino
Soy comunicador social con maestría en Comunicación Corporativa y Master Facilitator en Inteligencia Relacional, Inteligencia Emocional y Liderazgo. Fundé y dirijo Endobrand, firma dedicada al diseño y ejecución de programas de aprendizaje y desarrollo, con trabajo en más de quince países de Norteamérica, Centroamérica, Sudamérica y el Caribe. He desarrollado programas de liderazgo ejecutivo para marcas globales del Forbes 500, y soy conferencista internacional en liderazgo y Forum Leader de REF Panamá.
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06 · Especialistas
Luis Vicente García
Soy estratega empresarial y asesor de alta dirección. Creo que la estrategia solo cobra valor cuando transforma la visión en decisiones, y las decisiones en resultados. Durante más de tres décadas he acompañado a organizaciones en procesos de crecimiento, transformación y desarrollo del liderazgo, combinando alta dirección, finanzas corporativas, consultoría estratégica y educación ejecutiva. Trabajo junto a presidentes, CEOs y equipos directivos para convertir la complejidad en claridad y construir ventajas competitivas sostenibles. Soy fundador y CEO de Incrementum Academy, y Director Ejecutivo de Executive Education de la Universidad Metropolitana.
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07 · Especialistas
Mariano Castro
Soy mentor, coach ejecutivo, conferencista y autor, con más de treinta años liderando estrategias de recursos humanos, cultura organizacional y transformación empresarial en compañías de primer nivel en América Latina. Soy Doctor en Transformación Organizacional y Gestión del Cambio, MBA, y especialista en liderazgo, talento e inteligencia artificial aplicada a las organizaciones. Autor de "Tu Legado, Tu Elección", "Abrazando el Cambio" y "HumanIA", acompaño a ejecutivos y equipos a desarrollar un liderazgo más consciente y auténtico, integrando la innovación con el propósito.
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08 · Especialistas
Vanessa Hidalgo Alcalá
Soy ejecutiva de Recursos Humanos con más de treinta años en empresas transnacionales, como socia de negocio estratégica. He liderado estrategias de desarrollo organizacional, gestión del cambio y construcción de equipos de alto desempeño en compañías como Chubb Seguros LATAM, HSBC, Schering Plough, TV Azteca y Six Flags, en las industrias aseguradora, financiera, farmacéutica, de entretenimiento y telecomunicaciones. Tengo formación en Change Management, liderazgo ejecutivo, coaching y psicología Gestalt. Desde 2025 acompaño a organizaciones y líderes en sus procesos de transformación cultural y desarrollo de capacidades.
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09 · Fundadora
Bea Rivas Leal
Fundé Structa desde mi propia experiencia, no desde la teoría. Viví varias transiciones en las que sentía que no encontraba mi lugar: sin un plan financiero claro, escuchando mil consejos, probando modelos y, con honestidad, bastante desordenada. Me tomó tres años aterrizar qué quería y cómo lograrlo. El instituto nació de ahí, para que nadie necesite tres años ni tanto desgaste para reordenar su siguiente etapa. Lo que a mí me faltó, método y acompañamiento, es lo que Structa pone hoy al alcance de otros.
LinkedInPublicaciones del instituto
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